Bevor Du Deinen Wunsch nach einer Beförderung aussprichst, musst Du Dir folgendes bewusstmachen: Eine Stufe höher auf der Karriereleiter warten auch anspruchsvolle Herausforderungen auf Dich. Darunter fallen womöglich längere Arbeitszeiten, mehr Verantwortung und vielfältigere Aufgabenbereiche. Laut einer australischen Studie, gibt es sowohl positive als auch negative Langzeitaspekte, die mit diesem Schritt verbunden sind. Doch wenn Du Dir wirklich sicher bist, dann wirst Du Deine neue Aufgabe mit Freude und Ausdauer meistern. Stelle Dir folgende Fragen:

Eine Beförderung wird nur dann veranlasst, wenn es dem Unternehmen auch etwas bringt. Was genau die Gründe für eine Beförderung sind, haben Thomas Barta und Patrick Barwise in ihrem Buch „12 powers of a marekting leader“ beschrieben. Durch die Beförderung wird ein Problem gelöst. Es wird beispielsweise eine Position frei, für die eine Person, wie Du sie es bist, gesucht wird. Diese Position erfordert eine höhere Verantwortung kombiniert mit genau Deiner Expertise. Dem Chef ist es wichtig, seine Mitarbeiter zu fördern. Sein Beweggrund gründet darin, Dein Talent gezielt zu fördern und Dich in positivem Sinn herauszufordern. Es gibt ein fixes Schema, nachdem Du in den Genuss einer Beförderung kommst. Manche Unternehmen haben Entwicklungspläne für ihre Mitarbeiter, an die sie sich halten. Tipp: Sprich solche Themen bereits beim Vorstellungsgespräch an. Die Autoren sind sich einig: Für eine Beförderung muss ein Grund bestehen. Du kannst also volle Überzeugung leisten, wenn Du Dir Deiner Sache sicher bist.

Gut vorbereitet kannst Du alles schaffen. Auch Deinen Weg auf die nächste Karrierestufe oder eine Lohnerhöhung. Am Anfang steht die Frage: Welchen konkreten Nutzen bringe ich dem Unternehmen? Darauf kannst Du Deine Argumentation aufbauen. Denn, wenn Du Deinen (Mehr-)Wert und Deine Stärken kennst und sie belegen kannst, wird das Deinen Chef überzeugen. Bevor Du Deinen Vorgesetzten um ein Gespräch bittest, musst Du Dir selbst über folgende Punkte im Klaren sein:

Umso mehr überzeugende Argumente Du lieferst, desto eher wirst Du andere für Dein Karriereziel gewinnen. Wichtig ist es, dass Du handfeste Beweise für Deine bisherigen Leistungen aufzeigst. Dies könnten Umsatzzahlen oder andere messbare Ergebnisse sein, positive Feedbacks von Kunden oder Lob, welches Du schon selbst von Deinem Vorgesetzten gehört hast.

Damit Du die Karriereleiter hochklettern kannst, musst Du bereits im Vorfeld, aber auch aktuell, ein paar Tipps beachten. Nichts kommt von heute auf morgen – auch nicht das Karriereglück.

Wenn Du mehr Verantwortung möchtest, musst Du bereits vorweg zeigen, dass Du dies gerne tust und es Dir Spass macht. Stichwort Proaktivität. Auch wer Fehler macht, sollte dazu stehen. Das beweist, dass man sich auf Dich verlassen kann, egal was kommt. Verantwortung heisst, auch Mal Schwäche zuzugeben.

Für eine Beförderung ist gute Leistung nicht der alleinige ausschlaggebende Punkt. Dennoch gilt er als überzeugendes Argument bei einem Mitarbeitergespräch. Wenn Dein Chef sieht und weiss, wie unverzichtbar Du bist, wird er das auch honorieren.

Wer glaubt, dass man nach einer Beförderung keinen Teamgeist mehr zeigen muss, der irrt. Ehemalige gleichgestellte Kollegen könnten Dich nun als nervigen Vorgesetzten empfinden oder Neid verspüren. Umso wichtiger ist es, dass Du teamfähig bist und einen guten Draht zu allen hast.

Damit ist gemeint, dass Du mit anpacken sollst, wenn es Dich „eigentlich nichts angeht“, da es nicht in Deinen Bereich fällt. Eigeninitiative zu zeigen bedeutet, aktiv zu werden, wenn Dich niemand darum gebeten hat. Auch nach der Beförderung solltest Du dieses Verhalten weiterleben.

Darunter fallen sowohl interne als auch externe Weiterbildungen. Im Idealfall verlierst Du niemals das Interesse daran, täglich etwas Neues dazuzulernen. Falls Du keine Möglichkeiten hast, auf interne Weiterbildungen Zugriff zu erhalten, dann sorge dafür, dass Du Dich Off-the-Job weiterbildest. Sprich darüber, lass Deinen Chef wissen, dass Du mitten in einer berufsbegleitenden Leadership Aus- oder Weiterbildung steckst.

Eine Beförderung hat natürlich Auswirkungen. Diese betreffen dann sowohl Dein berufliches als auch Dein privates Umfeld. Folgende Fragen dienen zur Klärung:

Es gibt ein paar Faktoren, die Dich am Aufstieg hindern könnten. Dazu zählt etwa, dass Du permanent Kritik übst, aber nie Lösungen anbietest. Auch, wenn Du ein Einzelkämpfer bist, wirst Du es schwerer haben. Ein bestehendes Netzwerk und Kontakte sind hierbei enorm wichtig. LinkedIn bietet Dir eine ideale Plattform, bereits heute Dein Netzwerk auszubauen, damit Du es in Zukunft für Dein Karriereziel aktivieren kannst. Wenn Dein Wunsch nach einer Beförderung mit Deinen beruflichen und privaten Zielen übereinstimmt, dann warte nicht länger.